Activision Blizzard « preuves supprimées » dans le cadre d'un procès pour discrimination fondée sur le sexe, affirme la Californie

Le département californien de l'emploi et du logement équitables (DFEH) a étendu son action en justice pour discrimination fondée sur le sexe et harcèlement sexuel pour alléguer qu'Activision Blizzard a « supprimé » des preuves lors de l'enquête initiale du DFEH.

Axios a rapporté mardi que la plainte du DFEH contre Activision Blizzard avait été modifiée lundi pour inclure de nouvelles allégations de représailles – en particulier que la société avait supprimé des preuves et entravé une enquête gouvernementale."Les parties mises à jour de la plainte indiquent qu'Activision Blizzard aurait "déchiqueté" des documents internes liés aux plaintes et aux enquêtes ; Activision Blizzard a violé la loi en ne conservant pas ce genre de documents.

Le DFEH a qualifié ces actions de « volontaires, malveillantes, frauduleuses et oppressives."

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Bien qu'Activision Blizzard ait initialement déclaré que le DFEH « s'était précipité pour déposer une plainte inexacte » en juillet, le PDG d'Activision, Bobby Kotick, a finalement publié une déclaration qualifiant sa réponse initiale de « " sourd de ton ", promettant d'améliorer la culture d'entreprise. Kotick a également déclaré à l'époque qu'Activision Blizzard avait engagé un cabinet d'avocats tiers, WilmerHale, "pour procéder à un examen de nos politiques et procédures." Cependant, les employés ont continué à dénoncer l'enquête de WilmerHale, en raison de ses prétendues tactiques antisyndicales. Sur son site Web, WilmerHale décrit son travail comme un conseil sur les « syndicats et les relations entre la direction et les employés."

Le DFEH appelle spécifiquement l'enquête de WilmerHale comme quelque chose qui "interfère directement" avec sa propre enquête. L'agence a également allégué qu'Activision Blizzard s'était engagée dans des « règlements secrets de plaintes pour harcèlement sexuel, d'accords de non-divulgation et d'accords de non-dénigrement avec des sanctions sévères à l'encontre des employés." Ces accords exigent que les employés informent Activision Blizzard avant de parler avec le DFEH ou d'autres agences gouvernementales concernant les plaintes sur le lieu de travail.

Tout au long de la plainte modifiée, le DFEH a également mis à jour son langage pour inclure explicitement les travailleurs intérimaires et contractuels. En août, les travailleurs contractuels ont partagé leurs expériences à travers Activision Blizzard – soulignant en particulier les périodes de crise brutales et les bas salaires. Le système de contrat utilisé par Activision Blizzard laisse les travailleurs se sentir dévalorisés et remplaçables, une position précaire dans laquelle les travailleurs se sentent vulnérables en raison de ce manque de stabilité.

"J'ai pleuré quand j'ai eu le travail", a déclaré à l'époque un employé sous contrat d'Activision Blizzard à Polygon. "J'étais tellement excité de faire partie du processus et d'être dans cette industrie. J'ai toujours rêvé de travailler dans les jeux vidéo. Et maintenant je me sens écrasé."

Activision Blizzard a déclaré à Polygon qu'il s'était conformé à toutes les demandes appropriées à l'appui de son examen, même si nous avions mis en œuvre des réformes pour garantir que nos lieux de travail sont accueillants et sûrs pour chaque employé."

Il a poursuivi : « En ce qui concerne les affirmations selon lesquelles nous avons détruit des informations en déchiquetant des documents, ces affirmations ne sont pas vraies. Nous avons pris les mesures appropriées pour préserver les informations pertinentes à l'enquête DFEH."

Mettre à jour: Un porte-parole d'Activision Blizzard a fourni la déclaration suivante à JeuxServer.

Tout au long de notre engagement avec le DFEH, nous avons répondu à toutes les demandes appropriées à l'appui de son examen, même si nous avions mis en œuvre des réformes pour garantir que nos lieux de travail sont accueillants et sûrs pour chaque employé. Ces changements se poursuivent aujourd'hui et comprennent :

· Plusieurs changements de personnel de haut niveau;

· Des pratiques d'embauche et de recrutement remaniées nécessitant des panels d'entrevue diversifiés ;

· Une plus grande transparence sur l'équité salariale;

· Des capacités de formation et d'enquête élargies et améliorées pour le personnel des ressources humaines et de la conformité ;

· Création d'équipes d'enquête à l'extérieur des unités d'affaires pour soutenir une plus grande indépendance;

· Divisions restructurées pour soutenir une plus grande responsabilisation;

· Amélioration des processus d'examen pour inclure l'évaluation des gestionnaires par les employés ;

· Des limites claires sur le comportement au travail avec une approche de tolérance zéro au harcèlement et à d'autres actions qui diminuent ou marginalisent.

Nous nous efforçons d'être une entreprise qui reconnaît et célèbre les divers talents et perspectives qui mènent à la création de divertissements de qualité et attrayants à l'échelle mondiale. Nous avons fourni à la DFEH des preuves claires que nous n'avons pas de disparités de rémunération ou de promotion entre les sexes. Notre haute direction est de plus en plus diversifiée, avec un nombre croissant de femmes occupant des postes de direction clés dans l'ensemble de l'entreprise.

Nous partageons l'objectif de DFEH d'un lieu de travail sûr et inclusif qui récompense les employés de manière équitable et nous nous engageons à donner l'exemple que les autres peuvent suivre.

En ce qui concerne les affirmations selon lesquelles nous avons détruit des informations en déchiquetant des documents, ces affirmations ne sont pas vraies. Nous avons pris les mesures appropriées pour préserver les informations pertinentes à l'enquête DFEH.

Correction: Une version antérieure de cette histoire a cité une histoire qui a rapporté que WilmerHale a travaillé avec Amazon pour ses tactiques antisyndicales. Un représentant de WilmerHale a déclaré à Polygon qu'il n'était "pas un client d'Amazon." Jamie Gorelick, associé chez WilmerHale, est administrateur au conseil d'administration d'Amazon. Cette histoire a été mise à jour pour refléter cette information.

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