Riot doit informer les travailleurs qu'ils peuvent parler aux enquêteurs du "lieu de travail illégal", selon la Californie

Le développeur de League of Legends, Riot Games, a été accusé par les régulateurs californiens que le fabricant de jeux n'a pas correctement informé ses employés de leurs droits de participer à une enquête et à un procès en cours contre l'entreprise. Le California Department of Fair Employment and Housing, qui a également porté plainte contre Activision Blizzard en juillet, a publié lundi une déclaration (PDF) selon laquelle Riot a retardé de deux mois l'information de ses employés sur leurs droits.

Riot a reçu l'ordre d'envoyer un avis à ses employés le 4 juin — pour publier une note de service qui « avise [d les travailleurs de leur droit de parler librement avec le gouvernement des pratiques illégales sur le lieu de travail » sans crainte de représailles, indépendamment de l'absence de ententes de divulgation ou de règlement. Le DFEH a demandé au tribunal que Riot précise à ses employés leurs droits après que l'organisme gouvernemental eut acquis un certain nombre d'accords de règlement conclus dans le passé.

Le DFEH a déclaré dans le communiqué de presse qu'il était "alarmé par le langage dans les accords de règlement et de séparation de Riot qui suggérait que les employés ne pouvaient pas volontairement et franchement parler avec le gouvernement du harcèlement sexuel et d'autres violations."Il a également dit qu'il y avait un langage qui suggérait que les travailleurs ne pouvaient pas "obtenir un allégement" - de l'argent - du procès.

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"Les accords qui tentent d'interdire aux individus de déposer une plainte ou d'aider dans une affaire DFEH vont à l'encontre des dispositions anti-représailles et anti-ingérence de la loi sur l'emploi et le logement équitables", a déclaré Kevin Kish, directeur de DFEH. "Les employeurs ne peuvent pas imposer une sanction aux personnes qui se livrent à une activité protégée en vertu des lois appliquées par le DFEH. L'existence même de tels accords a un effet dissuasif sur la volonté des individus de fournir des informations qui peuvent être importantes pour le DFEH car il cherche à promouvoir l'intérêt public dans l'élimination de la discrimination et du harcèlement en matière d'emploi."

En 2018, une enquête de Kotaku sur Riot a révélé que l'entreprise favorisait une « culture du sexisme » dans laquelle les employés marginalisés étaient victimes de harcèlement sexuel et de discrimination fondée sur le sexe. En 2019, Riot a été condamné à payer "au moins 10 millions de dollars" aux femmes qui ont travaillé dans l'entreprise au cours des cinq dernières années pour avoir enfreint la California Equal Pay Act. Le DFEH a déposé sa propre plainte contre Riot en février.

Le DFEH a déposé une plainte contre Activision Blizzard des mois plus tard en juillet, à la suite d'une enquête de deux ans sur la société et ses filiales. Les travailleurs marginalisés ont décrit le lieu de travail comme ayant une « culture omniprésente des garçons de la fraternité » qui a perpétué le sexisme généralisé. Les employés d'Activision Blizzard ont depuis publié une lettre ouverte aux dirigeants d'Activision Blizzard et ont quitté leur poste en juillet pour soutenir le procès et les personnes qui se sont manifestées. Dans les semaines qui ont suivi le procès initial, de plus en plus d'employés - ainsi que des développeurs de l'industrie du jeu vidéo - ont parlé de leur expérience au sein de l'entreprise.

Mettre à jour: Un porte-parole de Riot a déclaré à Polygon que « des avis sont envoyés aux anciens employés pour confirmer que les accords de licenciement de Riot n'ont jamais interdit de parler aux agences gouvernementales."

Il a continué :

Riot n'a jamais et n'exercera jamais de représailles contre quiconque pour avoir parlé à une agence gouvernementale. En fait, notre convention de cessation d'emploi standard inclut les termes suivants depuis de nombreuses années :

Image: Riot Games

Le tribunal a fait tout son possible pour dire que l'envoi de ces avis n'indique en aucun cas un jugement contre Riot sur les allégations de DFEH, et le juge a reconnu que Riot a toujours soutenu que nos accords permettent aux gens de déposer des plaintes contre le gouvernement.

Le porte-parole a également indiqué à Polygon des e-mails internes dans lesquels l'entreprise a déclaré aux travailleurs actuels qu'elle pouvait parler au DFEH sans représailles.

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