Les femmes sont encore largement sous-représentées dans les principaux rôles d'animation, selon une nouvelle étude

Un nouveau rapport révèle que, bien qu'il y ait eu des gains importants en matière d'inclusion des femmes dans l'industrie de l'animation, il reste encore beaucoup de travail, en particulier pour les femmes de couleur.

"Inclusion dans l'animation," du Dr. Stacy L. Smith et l'USC Annenberg Inclusion Initiative, et menée en partenariat avec Women in Animation, a été présentée lundi au Women in Animation World Summit à Annecy, France. L'étude a examiné la prévalence des femmes dans des rôles clés, évalué le cheminement de carrière des femmes dans l'animation et présenté des solutions potentielles pour aider les organisations d'animation à réduire les inégalités entre les sexes.

Selon le rapport, les femmes représentent environ la moitié des postes de direction de l'animation et d'autres postes importants dans les grandes sociétés d'animation cinématographique, et il existe un " pipeline solide " allant des salles de classe d'animation aux carrières. Malgré cela, les femmes - en particulier les femmes de couleur - sont sous-représentées dans les rôles au-dessus et au-dessous de la ligne.

La représentation féminine parmi les producteurs de films d'animation a augmenté au cours de la dernière décennie, cependant, selon le Dr. Smith, la représentation des femmes de couleur dans les rôles de productrice est "complètement en décalage avec le public."Selon un sondage, seulement cinq pour cent des producteurs de films d'animation et un pour cent des producteurs de films d'action réelle étaient des femmes de couleur. Des disparités similaires entre les sexes et l'origine ethnique se répercutent également sur la télévision d'animation, où les femmes, et en particulier les femmes de couleur, étaient sous-représentées dans les rôles de productrices.

Stacy L. Initiative d'inclusion Smith/USC Annenberg

En outre, les données sur les réalisateurs et les chefs d'unité dans les films d'animation et les séries télévisées indiquent qu'une fois que les femmes entrent dans le domaine de l'animation, elles décident soit de se retirer, soit d'être éloignées de la réalisation. Seulement trois pour cent des réalisateurs de films d'animation au cours des 12 dernières années étaient des femmes, et seulement 13 pour cent des épisodes de programmes télévisés d'animation populaires en 2018 avaient des réalisatrices. Parmi ceux-ci, une seule réalisatrice (Jennifer Yuh Nelson de Kung Fu Panda 2 et 3) et trois réalisatrices de télévision étaient issues de milieux raciaux/ethniques sous-représentés.

Dr. Smith note que, par conséquent, les histoires présentées dans les films d'animation et les programmes télévisés reflètent un ensemble restreint d'expériences. Le indique que les personnages féminins étaient sous-représentés dans les films d'animation et à la télévision, avec seulement trois pour cent des films d'animation et 12 pour cent des programmes télévisés présentant des rôles pour les femmes de couleur.

Les chercheurs ont mené des entretiens avec 75 femmes en début de carrière et décisionnelles afin de déterminer les plus grands obstacles auxquels sont confrontées les femmes dans l'industrie de l'animation. Les sujets ont indiqué que la culture masculine de l'industrie, la dévaluation des femmes et la sous-estimation de l'intérêt des femmes pour le domaine étaient tous des obstacles potentiels à la carrière d'une femme dans l'animation. Les femmes de couleur sont également fréquemment confrontées à des sentiments de symbolisation et d'isolement.

« Alors que les organisations et les individus s'efforcent de soutenir et de prolonger la carrière des femmes dans l'industrie, y compris les femmes de tous horizons et de toutes les communautés, l'objectif doit être de s'assurer que chacun ressente un sentiment d'appartenance et que les hommes et les femmes s'engagent à cibler les objectifs d'inclusion et travailler collectivement pour les atteindre », a déclaré le Dr. Katherine Pieper, l'une des auteurs de l'étude.

Actuellement, des studios comme Nickelodeon s'efforcent d'améliorer l'inclusion grâce à des initiatives telles que le programme Intergalactic Shorts, conçu pour identifier et nourrir de nouveaux talents axés sur la comédie. Le programme, annoncé lundi, acceptera les idées de talents créatifs de l'ensemble de l'industrie, et les créateurs bénéficieront du soutien des équipes artistiques et de production afin de réaliser un court métrage entièrement animé qui sera diffusé sur une variété de plateformes et potentiellement développé en un long -former une série animée.

"Notre programme de courts métrages est intergalactique parce que nous voulons créer un univers de nouvelles stars prêtes à faire les prochains grands succès animés du futur", a déclaré Ramsey Naito, vice-président exécutif de Nickelodeon, Production et développement d'animation. "Nos portes sont ouvertes aux meilleures idées là-bas et dans le monde, et nous avons hâte de commencer à construire cette nouvelle maison pour les talents visionnaires."

Plus de détails concernant les soumissions au programme seront disponibles cet été. De plus, vous pouvez lire le rapport complet de l'USC Annenberg Inclusion Initiative ici.

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